為加強(qiáng)集團(tuán)公司高中層隊伍建設(shè)，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的高中層人員管理長效機(jī)制，梳理和規(guī)范后備隊伍、選拔任用、退出等管理機(jī)制，近日，集團(tuán)公司修訂出臺《高中層人員管理辦法》，《管理辦法》包括總則、管理權(quán)限、后備人才管理、聘任與解聘、待遇和附則等共六章四十二條內(nèi)容，對涉及高中層人員的各項(xiàng)管理進(jìn)行了明確的規(guī)定。下一步集團(tuán)公司將根據(jù)《管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，組織部分中層職位競聘和后備人才公開選拔，將進(jìn)一步推動集團(tuán)公司人才選拔工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，充分調(diào)動員工的工作積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出。